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AFPC: Le syndicat des  travailleuses et travailleurs canadiens


Nous sommes...

L'Alliance de la Fonction publique du Canada, (AFPC) est l'un des syndicats les plus importants au Canada. L'AFPC est vraiment un syndicat national, car il compte des membres d'un océan à l'autre, dans toutes les provinces et les territoires. Nous avons même un visage international puisque nos membres travaillent à l'étranger dans des ambassades et des consulats.

Nos 150 000 membres occupent un large éventail d'emplois. De façon générale, nos membres ont pour tâche de remettre des chèques de pension et d'assurance-emploi, de faire des prévisions météorologiques, d'assurer l'exploitation des aéroports et d'inspecter les usines de traitement des viandes. Nos nouveaux membres, quant à eux, travaillent dans des endroits comme des maisons d'hébergement pour femmes battues, des casinos et des universités.

À titre d'agent négociateur pour ses membres, l'AFPC leur fournit de l'aide pour obtenir un traitement juste et équitable, le respect dans leur lieu de travail, la sécurité d'emploi, une meilleure rémunération et des conditions de travail sécuritaires. 

Nos activités...

La raison d'être de l'AFPC est d'aider ses membres à s'exprimer dans leur milieu de travail et dans leur communauté :

Négociation de conventions:
Les membres et le personnel ont l'occasion de s'asseoir avec l'employeur et de négocier des conditions de travail.

Syndicalisation:
En moyenne, les travailleuses et travailleurs syndiqués gagnent plus, ont de meilleurs avantages et régimes de retraite que les travailleuses et travailleurs non syndiqués. L'AFPC dispose de syndicalistes qui se consacrent à plein temps au recrutement des travailleuses et travailleurs canadiens au sein de la famille syndicale.

Formation syndicale:
Notre personnel offre aux membres des cours d'initiation et des cours de perfectionnement soit le soir, les fins de semaine ou en résidence. De plus, les membres sont formés pour offrir une formation syndicale, souvent sur le lieu de travail.

Santé et sécurité:
Le personnel collabore avec les comités de santé et sécurité des sections locales, exerce des pressions politiques pour que les lois sur la santé et la sécurité soient améliorées, et négocie des provisions relatives à la santé et la sécurité dans les conventions collectives.

Griefs et arbitrage:
Les membres reçoivent une formation sur la façon de représenter leurs collègues en utilisant une procédure de règlement des griefs pour résoudre les plaintes. Le personnel qualifié représente les membres dans le cadre du processus d'arbitrage lorsque les griefs sont référés à un tiers indépendant pour être résolus.

Classification et équité salariale:
Le personnel qualifié aide les membres à s'assurer que leur système de classification soit impartial, que les membres soient classifiés correctement et payés équitablement pour le travail qu'ils exécutent.

Communications:
Nous informons les membres des activités syndicales par le biais du site Web (http://www.psac-afpc.com), un bulletin bimensuel «Parlons syndicat» et des bulletins sur des sujets spécifiques tels que la négociation collective et l'équité salariale. En outre, nous travaillons à promouvoir les objectifs et les activités du syndicat dans les médias.

Action politique:
Parce que les gouvernements établissent des politiques et promulguent des lois qui ont une incidence directe sur la vie des travailleurs et travailleuses, nos membres font connaître leurs préoccupations et collaborent pour exercer une influence sur les politiciens par le biais des comités d'action politique de l'AFPC. Les membres collaborent également avec d'autres groupes et coalitions progressistes dans le but de promouvoir des politiques de rechange qui profiteront aux travailleurs et travailleuses, à leurs familles ainsi qu'à leurs communautés.

Équité:
L'AFPC a tracé la voie dans la lutte pour promouvoir l'égalité des chances et abolir la discrimination. Les membres du personnel agissent à titre de personnes ressources dans les comités anti-discrimination, des droits de la personne et des femmes au sein du syndicat, dans le but d'éliminer la discrimination dans le milieu de travail par le biais des négociations, afin de s'assurer que le syndicat soit libre de toute forme de discrimination.

Fonds de grève:
Tandis que 95% de toutes les négociations sont conclues sans avoir recours à la grève, l'AFPC est toujours prête au cas où le besoin se ferait sentir. Une portion des cotisations de chaque membre est versée au fonds de grève considérable de l'AFPC. Lorsqu'une section locale veut débrayer, elle a accès à ce fonds.

Avantages collectifs:
Notre taille nous permet de négocier de bons tarifs pour des polices d'assurance-habitation, d'assurance-automobile et d'assurance-vie collective, des réductions sur les chambres d'hôtel, les déménagements, et la location de voiture et un taux d'intérêt réduit sur la carte de crédit MasterCard pour nos membres et leur famille immédiate. 

Notre fonctionnement...

Le syndicat existe grâce aux membres.

Notre structure vise à encourager la participation active des membres et à répondre aux besoins de divers milieux.

Cela débute par la section locale, qui constitue le lien du membre avec le syndicat. C'est vers la section locale que les membres se tournent pour obtenir de l'aide, pour rencontrer d'autres membres pour discuter des problèmes en milieu de travail, élire leurs représentants et représentantes et voter sur un projet de règlement de convention.

Le syndicat s'est doté d'un certain nombre de structures pour appuyer et aider les sections locales et leurs membres. À l'AFPC, plusieurs sections locales font partie d'un «Élément». Ces Éléments sont structurés de manière à regrouper tous les membres travaillant pour le même ministère, territoire ou agence. Les Éléments travaillent de concert avec les sections locales, possèdent leur propre processus décisionnel, tiennent leurs propres congrès et élisent leurs propres dirigeants et dirigeantes.

Les sections locales qui ne font pas partie d'un Élément sont connues sous le nom de sections locales à charte directe. La structure de ces sections locales répond aux besoins particuliers de leur secteur ou de leur milieu de travail. Outre la structure des Éléments, on compte également sept divisions régionales : l'Atlantique, le Québec, la région de la capitale nationale, l'Ontario, les Prairies, la Colombie-Britannique et le Nord. À l'intérieur de ces régions géographiques, il existe 23 bureaux régionaux dont le personnel collabore avec les dirigeants et dirigeantes des sections locales et des membres, et met son savoir-faire et ses connaissances à leur disposition.

À l'extérieur de l'AFPC, nous sommes reliés au vaste mouvement syndical canadien par le biais de notre affiliation au Congrès du travail du Canada et par le biais des affiliations de nos sections locales aux fédérations du travail, aux niveaux provincial et territorial, ainsi qu'aux conseils du travail. Sur le plan international, l'AFPC fait partie de l'Internationale des Services publics, qui relie les autres syndicats des services publics de part et d'autre dans le monde. 

Qui décide...

Tous les trois ans, les membres élus se rencontrent lors d'un congrès national pour établir les politiques qui orientent l'organisation, attribuer des ressources financières et élire ses dirigeants et dirigeantes à temps plein. Ces dirigeants et dirigeantes sont : la présidente ou le président national, la vice-présidente ou le vice-président exécutif national, et sept vice-présidentes ou vice-présidents exécutifs régionaux (représentant chacune des régions de l'organisation) et forment le Comité exécutif de l'Alliance et s'occupent des décisions quotidiennes. Avec le président ou la présidente de chaque Élément ainsi que la vice-présidente régionale ou le vice-président régional pour les pays étrangers, ils constituent le Conseil national d'administration, se réunissent tous les quatre mois et sont responsables des prises de décision importantes entre les congrès. 

Où allons-nous...

Nous assistons présentement à des changements profonds dans nos milieux de travail et nos communautés. L'AFPC est en mesure d'adapter notre recherche, notre formation et nos stratégies de négociation dans le but d'aider nos membres à confronter des réalités sans cesse changeantes. Mais nous allons plus loin que la lutte pour la justice en milieu de travail. Ensemble, nous travaillons pour une société fondée sur le partage et la compassion et pour mettre un terme au racisme, à la discrimination et aux inégalités économiques dans nos communautés. 

Où sommes-nous...

Plus de détails au sujet des bureaux régionaux

Les bureaux régionaux sont situés:

Région de l'Atlantique :
St. John's/Labrador (T.-N.): (709) 726-6454
Gander/Labrador (T.-N.): (709) 651-3727-8
Halifax (N.-É.): (902) 443-3541
Charlottetown (Î.P.É.): (902) 892-5481
Moncton (N.-B.): (506) 857-4220

Région du Québec :
Québec (QC): (418) 666-6500
Montréal (QC): (514) 875-7100

Région de la capitale nationale :
Gatineau (QC): (819) 777-4647
Ottawa (ON):
(613) 560-2560

Région de l'Ontario :
Kingston (ON): (613) 542-7322
Toronto (ON): (416) 485-3558
London (ON): (519) 659-1124
North Bay (ON): (705) 472-9421
Thunder Bay (ON):
(807) 345-8442

Région des Prairies :
Winnipeg (MB): (204) 947-1601
Saskatoon (SK): (306) 244-3033
Regina (SK): (306) 757-3575
Edmonton (AB): (780) 423-1290
Calgary (AB): 1-800-461-8914 (AB ou TNO seulement) ou (403) 270-6555

Région de la Colombie-Britannique :
Vancouver (C.-B.): (604) 430-5631
Victoria (C.-B.): (250) 953-1050

Région du Nord :
Yellowknife (YT): (867) 873-5670
Whitehorse (NT): (867) 667-8887

Siège social d'Ottawa
233, rue Gilmour, Ottawa (ON) K2P 0P1: (613) 560-4200
Site Web:
http://www.psac-afpc.com
Courriel:
org-synd@psac-afpc.com

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